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美国带薪休假福利落后


  根据周二公布的一项研究,美国在带薪病假、带薪产假等企业福利上?#23545;?#33853;後于其他国家;而这些福利在支?#32456;?#30475;来对公众健?#23548;?#21592;工权利至关重要。
  哈佛大学与加拿大麦吉尔大学的研究人员称,该耗时八年的研究发现,多数经济实力较强的国家为员工提供各?#20013;?#24335;的带薪休假福利,但美国却没有提供。
  他们表示,在全球15个最具竞争力的国家中,14个国家规定必须有带薪病假,13个国家保证带薪产假,12个国家有关于带薪产假的法律。11个国家?#24066;?#21592;工带薪请假,照料儿童健康,而?#24066;?#24102;薪照料成人健康的有8个国家。
  报告作者指出,对于这些员工福利政策美国没有在法律上作出规定。
  关于员工带薪休假在美国?#23721;?#36215;了热烈讨论。支?#32456;?#31216;,带薪休假可以?#27809;?#30149;的员工呆在家里,而无需承受经济上的损失,并?#19968;?#21487;以阻止甲流等疾病传播给其他员工。
  而反对者则声称,规定这种休假政策将会导致工作机会的流失,并且给企业造成经济压力。
  报告作者、麦吉尔大学健康与社会政策研究所的JodyHeymann说,“在美国一个不断被提起的问题是……如果我们施行带薪病假和带薪产假,我们还会具有竞争力吗?失业的人是否会越来越多?我们是否会丢工作?”
  “我们发现,这些政策根本不会影响竞争力或就业,”她说道。

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